Salah satu bagian penting dalam sebuah perushaan adalah SDM atau sumber daya manusia. Adapun manajemen sumber daya manusia adalah manajemen umum yang memiliki proses dalam hal melakukan pengorganisasian, perencanaan, pengendalian dan pelaksanaan serta pengambilan keputusan dalam beberapa hal di dalam perusahaan.
Selain itu manajemen sumber daya manusia juga memiliki banyak fungsi yang berhubungan dengan kegiatan yang terjadi dalam dunia kerja. Untuk lebih jelasnya kalian dapat melihat beberapa fungsi manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan yang kami jelaskan detail di bawah ini.
Mengatur keanggotaan
Fungsi manajemen sumber daya manusia yang pertama adalah untuk mengatur keanggotaan. Ada 3 hal penting yang ada dalam fungsi ini seperti perencaan, penarikan dan proses seleksi.
Kualitas sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan ditentukan oleh peran dari Manajemen SDM. Jadi apabila kalian mengirimkan surat lamaran kerja untuk melamar pekerjaan di sebuah perusahaan, maka yang berwenang untuk melakukan proses seleksi kandidat SDM tersebut adalah MSDM atau manajemen sumber daya manusia.
Hal itu dilakukan MSDM untuk mendapatkan pekerja yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan.
Untuk mendapatkan pekerja yang diinginkan dan sesuai biasanya MSDM akan melakukan beberapa kegiatan seperti wawancara untuk mengetahui latar belakang orang tersebut, tes keahlian serta beberapa kegiatan lain jika memang diperlukan dan dibutuhkan.
Evaluasi
Adapun fungsi lain dari MSDM adalah untuk melakukan evaluasi yang meliputi kegiatan pelatihan dan juga penilaian.
Hal yang biasa dilakukan MSDM memberikan pelatihan kepada calon pekerja serta memastikan calon pekerja mendapatkan penilaian yang baik mengenai kinerja mereka terhadap perusahaan.
Selain itu MSDM juga melakukan pelatihan kepada para manajer, hal itu bertujuan utntuk membuat standar kinerja yang manajer perusahaan menjadi lebih baik serta membuat penilaian terhadap pelatihan yang sudah dilakukan para manajer.
Reward
MSDM juga memiliki fungsi untuk memberikan reward ataupun penghargaan kepada SDM. Untuk mendapatkan reward tersebut tentu disesuaikan dengan kinerja yang sudah dilakukan oleh SDM serta seberapa besar pengaruh SDM tersebut terhadap perusahaan.
Reward yang diberikan MSDM bisa berupa gaji ataupun bonus lainnya. MSDM memiliki tugas juga untuk membuat struktur gaji yang baik, sedangkan yang bertugas memberikan gaji adalah manajer.
Antara MSDM dan manajer tentu harus memiliki koordinasi yang baik. Keduanya harus memastikan pemberian gaji, bonus, insentif, jatah cuti ataupun hal lainnya sudah sesuai dengan keputusan perusahaan ataupun tidak melanggar hukum.
Pelatihan
Fungsi lainnya dari MSDM adalah memberikan pelatihan ataupun nasehat kepada manajer serta memberikan solusi mengenai masalah-masalah ataupun kasus yang terjadi selama masa pengembangan.
MSDM juga bertanggung untuk membatu manajer dalam membuat program pelatuhan yang baik untuk calon pekerja, pekerja baru ataupun pekerja lama untuk menghasilkan kinerja yang lebih berkualitas dari sebelumnya.
Membangun Relasi
MSDM berfungsi juga untuk membangun relasi. MSDM memiliki peran yang penting untuk bisa membangun relasi contohnya seperti berkoordinasi ataupun melakukan negosiasi dengan perserikat pekerja.
MSDM juga harus bisa berperan aktif untuk bisa mendapatkan kesepakatan ataupun persetujuan dengan perserikatan pekerja serta menghindari keluhan ataupun konflik dengan perserikatan pekerja.
Selain itu MSDM juga harus bisa mengatasi ataupun berusaha melakukan berbagai upaya agar pekerja tidak melakukan tindakan yang dapat merugikan perusahaan seperti mogok kerja, ataupun melakukan demonstrasi.
Dengan kata lain dapat disimpulkan bahwa fungsi MSDM adalah membangun relasi atau menjaga hubungan baik antara SDM itu sendiri dalam hal ini pekerja ataupun karyawan perusahaan dengan pihak serikat SDM.
Menciptakan Kondisi Aman Dan Sehat
Fungsi lainnya adalah menciptakan kondisi yang aman dan juga sehat. Maksudnya adalah MSDM harus bisa menjaga kondisi perusahaan ataupun tempat kerja SDM suapaya tetap aman dan sehat serta terhindar dari kecelakan kerja yang biasa dialami oleh pekerja.
Untuk menciptakan kondisi yang aman dan sehat, MSDM memeiliki beberapa tanggung jawab seperti membuat program kesehatan pekerja, memperbaiki kondisi yang bisa membahayakan pekerja, dan keselamatan kerja. Adapun taggung jawab penting lainnya adalah membuat laporan mengenai setiap kecelakan kerja yang terjadi.
Mencari Solusi Masalah
Pihak MSDM memiliki fungsi lainnya sebagai personal research ataupun pencari solusi terhadap masalah yang terjadi di perusahaan. Contohnya seperti bagaiamana mengatasi masalah pekerja ataupun karyawan yang sering datang terlamabat dan sering tidak hadir.
Dengan contoh masalah tersebut tentu MSDM harus bisa mendalami masalah tersebut, kemudian mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan masalah tersbut lalu melakuakan analisis.
Penghubung
Fungsi penghubung dalam hal ini adalah untuk menyatukan kebutuhan yang diinginkan karyawan dengan kepentingan perusahaan. Jika hubungan antara pekerja ataupun karyawan dengan perusahaan bagus tentu dapat memberikan keuntungan bagi kedua belah pihak.
Namun apabila kedua pihak tidak memiliki hubungan yang baik tentu salah satu pihak bisa saja merasa dirugikan.
Pengecekan
Dalam sebuah perusahaan, SDM merupakan motor dari sebuah perusahaan. Maka MSDM harus bisa melakukan pengecekan untuk dapat meningkatkan kondisi fisik, mental ataupun loyalitas karyawan ataupun pekerja terhadap perusahaan.
Dengan semakin meningkatnya kondisi fisik, mental dan juga loyalitas para pekerja. Tentu akan memberikan keuntungan untuk perusahaan.